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Quelle est l'importance de la culture dans la communication ?

19 Juillet 2009 | Communication | Master

Quelle est l'importance de la culture dans la communication ?

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Salut, je te recommande la lecture de ce document : http://questions.digischool.fr/Communication-qr/Quelle-est-limportance-de-la-culture-dans-la-communication-10035.html sur questions.digischool.fr.
Quelle est l'importance de la culture dans la communication ?
je vois des fois des structures de la place prendre des agences Européennes ou américaine pour des campagnes de communication en Afrique alors qu'elles sont pas imprégnées du substrat culturel africain.

Les réponses à la question Quelle est l'importance de la culture dans la communication ?

3

16 Octobre 01h42

Je pense que tu as parfaitement raison.
oussamanew

oussamanew

3 jetons

21 Août 17h35

parmi les variables les plus importantes à prendre en considération lors de l'élaboration d'une politique de marketing international c'est la culture de pays à laquelle on va exporter. généralement dans cette situation on a le choix entre deux stratégie: adaptation ou standardisation. La première solution oblige la société de s'adapter aux différence socioculturelles de pays de destination pour etre capable de pénétrer ce marché. Le second choix c'est la standardisation et cette stratégie le plus souvent on la trouve chez les sociétés qui véhicule une image internationale par exemple swatch. Donc la question la plus impoimportante ce n'est pas pourquoi le recours à des agences européenes ou bien américanes, mais est ce que ces agences son capable de développer une stratégie adaptable aux différences de cultures de langues...etc meme si cette agence n'emploi que des américains ou des européens.
fes

fes

5 jetons

22 Juillet 10h45

La notion de « culture d’entreprise » évoque souvent des grandes organisations par exemple Renault… ou des secteurs d’activités tels que les mines, la sidérurgie, les chantiers navals… Les salariés y sont attachés, y réalisent leur carrière professionnelle. Le fonctionnement de l’entreprise est sous la dépendance de la dynamique des individus et de la dynamique des rapports entre ces individus. L’organisation construit ses rapports en leur communiquant du sens. Dès lors, en plus de sa structure organisationnelle, l’entreprise se dote d’un sens social. Son identité réelle, et pas seulement celle voulue par ses dirigeants, matérialise une culture spécifique. Elle va permettre d’identifier l’organisation, la différencier de ses concurrents… L’intégration du salarié est un aspect important du management actuel, une bonne connaissance et une adhésion à cette culture peuvent être source de performance. La culture est présente essentiellement dans l’ensemble des modes de vie, les comportements, le nom de l’entreprise, les logos, le style de l’architecture, la disposition des locaux, dans sa communication symbolique et sémiologique. A travers l’architecture et l’aménagement des postes de travail, une entreprise peut communiquer sa culture. Le fait que les collaborateurs soient assis face à face ou qu’ils se tournent le dos a une signification. Chaque fait de l’entreprise peut être considéré comme une expression de sa culture et contribuer à celle-ci : la politique du personnel, la présentation des produits, l’attitude face aux clients, l’image à laquelle on veut correspondre, les annonces passées dans les médias .
berkay30

berkay30

20 jetons

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