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Droit : quel est l'intérêt de favoriser des solutions négociées?

07 Mars 2012 | Droit | Lycée

Droit : quel est l'intérêt de favoriser des solutions négociées?

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Salut, je te recommande la lecture de ce document : http://questions.digischool.fr/Droit-qr/Droit-quel-est-linteret-de-favoriser-des-solutions-negociees-73212.html sur questions.digischool.fr.
Droit : quel est l'intérêt de favoriser des solutions négociées?
Bonjour, J'ai un devoir type bac en droit à remettre mais j'ai beau chercher, je ne trouve pas la solutions à ma question. J'ai en annexe en document relatant des faits, pour être bref: Il existe un litige entre La redoute et des syndicats. Mais cet annexe m'aied peu. Pouvons-vous donc m'aider à répondre à la question suivante : Quel est l'intérêt de favoriser des solutions négociées? Merci d'avance.
Autres questions qui peuvent vous aider

Les réponses à la question Droit : quel est l'intérêt de favoriser des solutions négociées?

3

08 Mars 18h06

Je vais essayer de te répondre avec le peu de connaissance que j'ai dans le domaine mais il me semble qu'il est plus intéressant de trouver des solutions négociées plutôt que de partir dans des longues procédures !
Superdoc

Superdoc

47010 jetons

22 Avril 19h44

Les solutions négociées doivent intéresser d'abord la Redoute car c'est elle qui risque de devoir payer des dommages substantiels en cas de non respect du droit des salariés s'il y une poursuite aux prud'hommes. Les syndicats qui négocient pour les salariés un reclassement, des indemnités de licenciements connaissent parfaitement les montants et les risques encourus par l'entreprise et s'ils acceptent de négocier c'est uniquement pour éviter un procès qui est souvent très long. Les salariés perdent de l'argent lors d'une attente de décision juridique et c'est pourquoi dans l'intérêt de l'entreprise comme celles des salariés une négociation entre personnes responsables est toujours souhaitable mais malheureusement beaucoup de patron ne veulent pas ou ne peuvent pas céder et sont alors mis au pied du mur par le président des prud'hommes. Sans compter que les délais d'attente minent le moral des salariés comme celui des dirigeants. Dans le cadre d'un licenciement économique de masse, il y a le PSE, le plan de sauvegarde emploi qui est très encadré et auquel participe les syndicats.
peter25

peter25

2 jetons

07 Avril 02h30

chui pas un grand connaisseur en la matière. Mais ça va de soit, une solution négociée est le fruit de compromis entre toutes les parties: syndicats, employeurs et travailleurs. Une telle solution créer un climat d'entente et de confiance dans l'entreprise, ce qui aide à améliorer la productivité et éviter la judiciarisation des litiges.
aminoss92

aminoss92

1 jeton

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