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Licenciement pour propos dit à autrui et répété à son employeur est ce légal?

10 Janvier 2010 | Droit | Licence

Licenciement pour propos dit à autrui et répété à son employeur est ce légal?

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Salut, je te recommande la lecture de ce document : http://questions.digischool.fr/Droit-qr/Licenciement-pour-propos-dit-a-autrui-et-repete-a-son-employeur-est-ce-legal-21945.html sur questions.digischool.fr.
Licenciement pour propos dit à autrui et répété à son employeur est ce légal?

Les réponses à la question Licenciement pour propos dit à autrui et répété à son employeur est ce légal?

6

10 Janvier 19h25

En fait, j'ai un cas de droit ou une personne a apparement tenue des propos plus ou moins imagés sur la vertu et les compétences de son chef ; (incapacité à son poste )à l'un de ses collègues et celui-ci a tout raconter au chef. Conséquence : entretien préalable et licenciement C'est donc sa parole contre la sienne, mais il y a une clause dans le réglement intérieur qui stipule que l'ensemble du personne doit adopter dans l'exercice de ses fonctions une tenue ainsi qu'un comportement respectant la liberté et la dignité de chacun. Et je n'arrive pas a trouver de réponse Merci pour votre aide
Ermione59

Ermione59

3 jetons

10 Janvier 19h16

En fait, j'ai un cas de droit ou une personne a apparement tenue des propos plus ou moins imagés sur la vertu et les compétences de son chef ; (incapacité à son poste )à l'un de ses collègues et celui-ci a tout raconter au chef. Conséquence : entretien préalable et licenciement C'est donc sa parole contre la sienne, mais il y a une clause dans le réglement intérieur qui stipule que l'ensemble du personne doit adopter dans l'exercice de ses fonctions une tenue ainsi qu'un comportement respectant la liberté et la dignité de chacun. Et je n'arrive pas a trouver de réponse Merci pour votre aide
Ermione59

Ermione59

3 jetons

10 Janvier 18h57

En fait, j'ai un cas de droit ou une personne a apparement tenue des propos plus ou moins imagés sur la vertu et les compétences de son chef ; (incapacité à son poste )à l'un de ses collègues et celui-ci a tout raconter au chef. Conséquence : entretien préalable et licenciement C'est donc sa parole contre la sienne, mais il y a une clause dans le réglement intérieur qui stipule que l'ensemble du personne doit adopter dans l'exercice de ses fonctions une tenue ainsi qu'un comportement respectant la liberté et la dignité de chacun. Et je n'arrive pas a trouver de réponse Merci pour votre aide
Ermione59

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