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Comment le leadership des dirigeants peut influencer la rentabilite de l'entreprise ?

26 Février 2011 | Management | Master

Comment le leadership des dirigeants peut influencer la rentabilite de l'entreprise ?

CapLine

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Salut, je te recommande la lecture de ce document : http://questions.digischool.fr/Management-qr/Comment-le-leadership-des-dirigeants-peut-influencer-la-rentabilite-de-lentreprise-58495.html sur questions.digischool.fr.
Comment le leadership des dirigeants peut influencer la rentabilite de l'entreprise ?
Deux types de leaderships peuvent influer sur la viabilité. 1- Le leadership externe. Il assoie l'image de l'entreprise auprès du public et construit une affinité homme à homme. Ex : Steve Job (Apple) avec les fidèles Mac, iPod, iPhone. 2- Le leadership interne. Il permet de faciliter la cohésion des membres du collectif et construire (toujours) une affinité homme à homme. Ex : le Baron Bic

Les réponses à la question Comment le leadership des dirigeants peut influencer la rentabilite de l'entreprise ?

7

23 Mars 23h25

le leadership des dirigeants peut influencer la rentabilite de l'entreprise par le fait que chaque décision des dirigeants plonge l'entreprise dans le long terme, car c'est une décision stratégique.Le charisme d'un dirigeant peut avoir un impact positif ou négatif
fiftydu77

fiftydu77

0 jeton

07 Mars 23h14

0 votes 2 types de leaderships peuvent influer sur la viabilité. 1- Le leadership externe. Il assoie l'image de l'entreprise auprès du public et construit une affinité homme à homme. Ex : Steve Job (Apple) avec les fidèles Mac, iPod, iPhone. 2- Le leadership interne. Il permet de faciliter la cohésion des membres du collectif et construire (toujours) une affinité homme à homme. Ex : le Baron Bic
mimamiouma

mimamiouma

7 jetons

05 Mars 00h36

etant donné les multiples styles de leadership qu'il existe il est primordial au dirigeant d'adopter le style qui convient à son environnement interne et externe ainsi un bon leader changera du participatif a l'autocratique en fonction du type salarié qui peut répondre à la théorie X ou Y ( mc gregor)
(4)

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