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Comment perfectionner son entretien d'embauche?

13 Avril 2011 | Management | Après le Master

Comment perfectionner son entretien d'embauche?

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Salut, je te recommande la lecture de ce document : http://questions.digischool.fr/Management-qr/Comment-perfectionner-son-entretien-dembauche-61376.html sur questions.digischool.fr.
Comment perfectionner son entretien d'embauche?
Comment échapper à la peur qui nous paralyse lors de l'entretien d'embauche ? Simplissime, il vous suffit d'anticiper les questions qui vous seront posées

Les réponses à la question Comment perfectionner son entretien d'embauche?

12

18 Avril 17h24

Un entretien d'embauche ça se prépare, contrairement à ce qu'on pourrait penser!!! Tu dois pouvoir parler, lors de son entretien d'embauche, de tous les éléments qui figurent sur ton CV et pouvoir expliquer pourquoi tu as choisi tel stage ou tel formation ou job. Il faut également avoir un projet professionnel bien précis et pouvoir se projeter dans l'avenir dans un horizon de cinq voire dix ans!

18 Avril 17h22

Un entretien d'embauche ça se prépare, contrairement à ce qu'on pourrait penser!!! Tu dois pouvoir parler, lors de son entretien d'embauche, de tous les éléments qui figurent sur ton CV et pouvoir expliquer pourquoi tu as choisi tel stage ou tel formation ou job. Il faut également avoir un projet professionnel bien précis et pouvoir se projeter dans l'avenir dans un horizon de cinq voire dix ans!

17 Avril 18h19

Le tout est d'arriver préparé. J'ai réalisé des dizaines d'entretiens auprès de personnes étant en difficulté au niveau professionnel lors d'un forum job, et c'est réellement la clé du succès. Des listes de questions "type" sont disponibles sur Internet, il faut donc y réfléchir, voir même les mettre par écrit pour clarifier son esprit. En outre, demander de l'aide à sone ntourage pour un entrainement ou pour définir par exemple les qualités et les défaust, peut s'avérer très utile. Il faut également préparer des réponses face aux questions discriminatoires, qui sont (melheureusement) souvent posées, malgré qu'elles soient interdites. Dans ce cas, la meilleure solution est l'évitement de la question, en amenant le RRH vers un autre sujet, qui a sa place dans l'entretien. Il faut mieux en effet éviter de se positionner, quelque soit la question (prise de position politique, activité syndicale, origine du candidat, pour ou contre la peine de mort etc.)
(9)

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