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Quelles sont les conséquences de la recherche de la performance?
04 Mai 2011 | Management | Après le Master
Quelles sont les conséquences de la recherche de la performance?
Salut, je te recommande la lecture de ce document :
http://questions.digischool.fr/Management-qr/Quelles-sont-les-consequences-de-la-recherche-de-la-performance-62207.html sur questions.digischool.fr.
Quelles sont les conséquences de la recherche de la performance?
L'impact que la performance peut avoir sur une organisation quelque soit le domaine. Quelles sont les outils nécessaires à la recherche de la performance?
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05 Mai 05h39
Au niveau de la GRH : la gestion des comp?nces la motivation la communication efficace la GPEC, en tenir compte du potentiel. Au niveau de la gestion financière : l'efficience (moyens)de la mise en oeuvre des objectifs fix? et ?ous les niveaux : la conformit?des d?sions prises avec les objectifs.
04 Mai 18h38
Pour essayer de déterminer le lien entre performance et rémunération, les entreprises doivent répondre aux questions suivantes : Quelles sont les raisons explicatives du développement de l'individualisation de rémunérations dans les entreprises ? Quels sont les effets attendus sur la performance de l'entreprise ? Ce mode de rémunération est-il une solution miracle pour motiver, impliquer et fidéliser les salariés ? Ce mode de rétribution a-t-il encore un avenir face aux développement des nouvelles organisations ?
Le passage à l'individualisation à un impact direct sur les comptes de l'entreprise par une plus grande flexibilité de la masse salariale mais aussi sur la motivation et la responsabilisation des salariés. Néanmoins, le résultat escompté n'apparaît pas toujours à la hauteur des espérances des entreprises ce qui fait dire à leurs dirigeants que ce mode de rémunération n’a pas d’avenir (problématique).
Pour comprendre le lien entre performance et rémunération individualisée, nous montrerons dans un premier temps que si la mise en place de l'individualisation des rémunérations est un levier d'amélioration des performances de l'entreprise, il paraît utile de souligner dans un deuxième temps, que ce mode de rétribution doit être dépassé pour faire de l'entreprise une organisation plus efficace et plus solidaire (plan)
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