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Qu'est ce qu'un \"slack organisationnel\"?

06 Janvier 2010 | Management | Licence

Qu'est ce qu'un \"slack organisationnel\"?

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Salut, je te recommande la lecture de ce document : http://questions.digischool.fr/Management-qr/Quest-ce-quun-slack-organisationnel-21622.html sur questions.digischool.fr.
Qu'est ce qu'un \"slack organisationnel\"?

Les réponses à la question Qu'est ce qu'un \

1

20 Mai 02h34

La théorie comportementale de la firme souligne que le slack organisationnel joue un rôle modérateur dans les réponses organisationnelles. Pour être correctement spécifié, un modèle comportemental de la relation entre risque stratégique et performance doit donc intégrer ce facteur. Le slack organisationnel et les ressources associées augmentent lorsque la performance est supérieure aux aspirations de la firme, et décroissent lorsque la performance est décevante. De fait, le slack constitue une sorte d’amortisseur permettant aux organisations de maintenir une relative stabilité de leur performance-cible, lorsqu’elles sont confrontées à des variations significatives de rentabilité. En tout cas, dans un tel contexte, les ressources associées au slack garantissent une stabilité plus importante de la performance-objectif que si elles n’existaient pas. Le slack conditionne la volonté de la firme de rechercher des solutions génératrices de revenus, via l’adoption de routines et stratégies, en réponse aux crises de performance. Cette recherche est plus intense lorsque le slack organisationnel est marginal plutôt qu’important (Cyert et March, 1963: 80). En d’autres termes, il est peu probable que les firmes dont les ressources de slack sont élevées modifient leur stratégie lorsqu’elles sont exposées au risque lié à la réalisation de pertes. L’effet positif du risque stratégique sur la performance financière subséquente est donc moins important pour les firmes dont le slack est fort plutôt que faible.
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