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Par exemple, on peut avoir recours à un CDD pour le remplacement d'un salarié qui est en congé maladie. Dans ce cas, la date de fin du CDD peut être la date de retour du salarié en question. On parle alors de contrat sans terme certain.
Dans la plupart des cas, la durée maximale du CDD est de 18 mois :
- Remplacement d'un salarié
- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise
- Emplois pour lesquels il n'est pas d'usage de recourir à un CDI
Mais on peut aussi trouver des CDD dont la durée maximale est de 9 mois :
- Attente de l'entrée en service d'un salarié sous CDI
- Travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité
ou de 24 mois :
- Remplacement d'un salarié dont le départ définitif précède la suppression de son poste
- Survenance dans l'entreprise d'une commande exceptionnelle à l'exportation
- Mission effectuée à l'étranger.