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Les bonnes équipes de travail sont-elles constituées de personnes semblables ?

12 Septembre 2011 | Questions libres | De tout et de rien

Les bonnes équipes de travail sont-elles constituées de personnes semblables ?

Miralis

32 points

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Salut, je te recommande la lecture de ce document : http://questions.digischool.fr/Questions-libres-qr/Les-bonnes-equipes-de-travail-sont-elles-constituees-de-personnes-semblables-66158.html sur questions.digischool.fr.
Les bonnes équipes de travail sont-elles constituées de personnes semblables ?
Jaimerais savoir si les meilleures équipes sont constituer de personne ayant la même personnalité ou sont constituer de personnes ayant des personnalités complètement différentes ?

Les réponses à la question Les bonnes équipes de travail sont-elles constituées de personnes semblables ?

7

13 Septembre 16h59

Un mix des 2 me semble plus simple et plus efficace. En effet, des personnes différentes proposeront des solutions différentes. Cependant, il faut des similarités pour avoir une cohésion d'ensemble :)
Superdoc

Superdoc

47010 jetons

19 Septembre 15h46

Une équipe par définition est un ensemble de personnes. Les mêmes points de vus et les mêmes idées n'ont jamais fait avancer les choses. Par contre la diversité des formation et du vécu permet de toucher un ensemble plus large de domaines. La diversité des genres, du passé et du savoir enrichit largement une équipe
sabber

sabber

17 jetons

13 Septembre 12h40

/! Dans cette réponse, je vais utiliser les termes "caractères différents" comme "horizons différents", mais ceux-ci sont souvent reliés, cette réponse n'est cependant pas forcément fiable à 100%? Je ne suis qu'un étudiant qui partage ses expériences ainsi que les conseils qui lui ont été donnés. Il y a 2 façons de voir les choses : la méthode facile et la méthode compliquée. Que je m’explique : - méthode "facile" : choisir des gens de même horizon et de points de vue similaire au vôtre ("même personnalité" ou personnalité semblable) permet une meilleure avancée dans le travail grâce à plusieurs personnes réfléchissant sur le même sujet. De plus, les décisions prises seront toujours acceptés à la majorité et les uns pourront vérifier le travail des autres, afin de laisser passer le minimum d’erreurs possibles. On peut alors ce dire : super façon de faire ! Mais elle a aussi ses défauts. Par exemple, le travail fait satisferait rapidement l'ensemble de l'équipe et en sera par conséquent, peu remis en question. Or il est toujours bon de confronter plusieurs points de vue sur un sujet, afin de mettre à l'épreuve son travail avant le rendu final. De plus, des gens de plusieurs horizons permettent de traiter plus de sujets (ou un seul sujet dans sa globalité plutôt qu'une caractéristique précise). -méthode "compliquée" : ainsi, la deuxième méthode, bien que plus longue et plus délicate (due à de nombreux débats et remaniement du projet) permet, à mon humble avis toujours, un résultat plus aboutit et éprouvé. De plus, côtoyer des gens de différents horizons permettra d'analyser le problème sous des angles neufs qui n'avaient jusqu'alors même pas été envisagés et qui pourrait se révéler plus intéressant. Les "moins" de cette méthode (récapitulatif) : longueur de réalisation, débats à répétition et des sujets parfois traités en surface. Je ne crois pas qu'il y ai une bonne méthode parmis les 2 ci-dessus, cela dépend de ce que tu as à faire comme travail d'équipe (la réponse restera ausi vague que la question, désolé^^)
val dé

val dé

17 jetons

(4)

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