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Comment évaluer le personnel de l'entreprise ?

22 Mars 2009 | Ressources humaines | Licence

Comment évaluer le personnel de l'entreprise ?

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Comment évaluer le personnel de l'entreprise ?

Les réponses à la question Comment évaluer le personnel de l'entreprise ?

7

29 Octobre 02h26

je ne sais pas

23 Mars 13h01

Lorsqu’on parle de l’évaluation du personnel, il vient à l’esprit deux idées : - s’il s’agit d’une évaluation ponctuelle liée à un résultat, un objectif ou une performance à atteindre par rapport à un projet, une amélioration …. L’évaluation est généralement individuelle et concerne la personne ou les personnes impliquées. - S’il s’agit d’un système évaluation ou d’appréciation annuelle, là il concerne une catégorie ou tout le personnel. L’évaluation fait partie de la GRH et elle obéit à un formalise et un rituel bien déterminé : o Toujours évaluer des objectifs déjà fixées et approuvés l’année écoulée, o Evaluer les résultats et pas les personnes, o Utiliser des supports (formulaires d’évaluation + guides). o Convenir d’une date et d’un lieu de déroulement de l’évaluation, o Bien préparer l’évaluation par le salarié et son supérieur, o L’évaluation vise la performance et pas la sanction, o Donner un feed-back sur le déroulement de l’entretien d’évaluation.
elhirch

elhirch

1 jeton

23 Mars 11h06

Mettre en place un management par objectifs décrivant les buts à atteindre ainsi que les critères d'évaluation. Puis, prévoir un ou plusieurs rdv avec les collaborateurs afin de vérifier les écarts ou les réalisations de chacun par rapport aux objectifs initiaux
Daytonas

Daytonas

588 jetons

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