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Comment évaluer les capacités managériales d'une personne ?

20 Juin 2011 | Ressources humaines | Master

Comment évaluer les capacités managériales d'une personne ?

CapLine

2627 points

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Salut, je te recommande la lecture de ce document : http://questions.digischool.fr/Ressources-humaines-qr/Comment-evaluer-les-capacites-manageriales-dune-personne-63906.html sur questions.digischool.fr.
Comment évaluer les capacités managériales d'une personne ?
Comment évaluer les capacités managériales d'une personne ? Comment savoir si elle est à l'écoute de ses collaborateurs et si elle sait communiquer avec eux ? Voilà les questions que se posent régulièrement les directions des Ressources Humaines des grandes entreprises.

Les réponses à la question Comment évaluer les capacités managériales d'une personne ?

1

20 Juin 15h27

Les 4 points essentiels : -1 Les objectifs : à vous de valider ses capacités à se projeter, à se construire un plan d’action et à le suivre. Est-il capable de finir ce qu’il a commencé ? A-t-il le souci des détails ? Avance-t-il étape par étape ? Est-il plus préoccupé par le résultat ou les moyens à mettre en place pour atteindre ses objectifs ? Est ce qu'il s’est construit un projet professionnel ? A-t-il un plan de carrière à 5 ans ? Quel est le dernier objectif qu’il s’est fixé et l’a-t-il atteint ? Si non, est-ce pour lui un échec ? - 2 les activités : comment organise-t-il son travail ? Est-il capable de gérer des urgences ? Quels sont ses capacités de planning (faire face aux imprévus) ? Quel sens des priorités a-t-il ? Comment a-t-il préparé ce deuxième entretien ? Prend-t-il des notes lors de votre entrevu ? - 3 Le contrôle : qu’est ce qui peut lui paraitre de plus difficile dans le contrôle ? Comment fait-il pour faire passer ses idées ? Quelles méthodes utilise-t-il pour se faire comprendre ? Quelles sont ses capacités d’écoute ? Aime-t-il argumenter, convaincre et influencer ses interlocuteurs ? - 4 La motivation : a-t-il déjà fait preuve de leadership ? Dégage-t-il de l’enthousiasme et du dynamisme ? Aime-t-il les challenges ? Est-il capable de s’adapter à des interlocuteurs variés et divers ? A-t-il le sens du service ? Voila ! Bonne chance ;)
westparis

westparis

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