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Comment gérer une erreur de recrutement ?

09 Juin 2011 | Ressources humaines | Master

Comment gérer une erreur de recrutement ?

CapLine

2627 points

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Salut, je te recommande la lecture de ce document : http://questions.digischool.fr/Ressources-humaines-qr/Comment-gerer-une-erreur-de-recrutement-63587.html sur questions.digischool.fr.
Comment gérer une erreur de recrutement ?
Incompétence avérée, attitude déplacée ou inadéquation avec le poste proposé, votre tout nouveau collaborateur est en train de glisser dangereusement du statut d'élément prometteur à celui d'erreur de casting... comment réagir ?

Les réponses à la question Comment gérer une erreur de recrutement ?

3

13 Juin 15h43

Avant de gérer une erreur de recrutement, encore faut-il l'avoir identifiée. Une tâche qui n'est pas toujours aisée. Il peut se révéler parfois difficile de distinguer le collaborateur qui a légitimement besoin d'un certain temps d'adaptation pour prendre son poste en main de celui qui ne fait définitivement pas l'affaire. Cette réflexion est d'autant plus ardue que le manager dispose rarement de beaucoup de temps pour mener à bien ce travail d'enquête et d'interrogation. Pourtant, cela reste nécessaire. En discutant avec la recrue, en faisant des points réguliers avec lui, on peut se faire facilement une idée de ses points forts et de ses difficultés.
chamiradouane

chamiradouane

10 jetons

10 Juin 17h49

Je pense que chaque nouvelle recru doit passer par une période d'essai d'au moins trois mois et j'estime que cette durée est suffisante pour détecter les points négatifs qui n'ont pas été décelé au cours de la sélection et l'entretien. et de cette façon s'il ne convient pas au poste qu'il occupe on peut mettre fin au contrat à la fin de la période d'essai.
guargui1

guargui1

10 jetons

09 Juin 14h49

Déjà ce n'est pas Encore une erreur de recrutement Un entretien "Positif" sur ce que la personne a bien fait, ce que l'on attend d'elle, ses difficultés et un recadrage "Positif", en s'appuyant sur les talents de cette personne peuvent permettre de redresser un dérapage qui devient alors "contrôler" par des objectifs et des points d'avancement S'il s'avère qu'il y a vraiment "une erreur de casting" il n'y a pas d'autre choix que de prendre le taureau par les cornes et de négocier un départ conventionnel qui s'appuiera sur des constat et un dialogue constructif afin que le départ se fasse au mieux et pourquoi ne pas lui donner les coordonnées de société qui pourront mieux lui convenir. le mode est petit !!
bazeth78

bazeth78

6 jetons

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