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Comment motiver son personnel en situation de récession économique?

19 Janvier 2009 | Ressources humaines | Master

Comment motiver son personnel en situation de récession économique?

AKOUATE

3 points

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Salut, je te recommande la lecture de ce document : http://questions.digischool.fr/Ressources-humaines-qr/Comment-motiver-son-personnel-en-situation-de-recession-economique-3444.html sur questions.digischool.fr.
Comment motiver son personnel en situation de récession économique?
je suis etudiant en administration et gestion des entreprises. je fais un stage où on me demande de travailler sur les sources de motivation possible qui seront à moindre coût pour l'entreprise.

Les réponses à la question Comment motiver son personnel en situation de récession économique?

4

10 Mai 11h57

Les sources de motivation sont aussi variées qu'il y a de personnes dans une entreprise. En effet, certain travailleront pour l'argent, d'autre pour la reconnaissance de leur chef, d'autre pour celle de leurs collaborateurs, d'autre pour la gloire, d'autres parce qu'ils s'ennuyent chez eux etc... Trouver donc les sources de la motivation revient donc à connaitre les personnes à "motiver". Enfin je te conseil un bouquin assez intéressant sur cette question qui s'appelle "pourquoi j'irai travailler" éditions eyrolles. Il est assez novateur sur la question de la motivation.
xiop

xiop

15 jetons

29 Janvier 21h01

Il existe d'autres leviers que la rémunération toujours délicate à gérer dans les périodes de crise mais également en l'absence de crise. la valorisation et la reconnaissance en sont un (controler, sanctionner et féliciter)à travailler avec le middle mangement, communiquer sur des objectifs, travailler sur les valeurs partagées avec l'entreprise (mécénat, développement durable etc..) la GPEC, travailler les package (voiture, primes,mutuelles, assurance, prévoyance..) sur les "cadeaux" tels voyages mais également chèques.., dans beaucoup de secteurs la formation et les perspectives de mobilités interne...
lilith

lilith

1 jeton

21 Janvier 06h13

la motivation d'un salarié n'est pas toujours liée à l'aspect financier ; ainsi, on peut donner un statut cadre à un salarié sans pour autant modifier son salaire ; ce dernier va ainsi avoir une promotion par rapport à ses collègue de travail qui eux n'auront pas le même statut que lui parfois, un simple titre peut motiver un salarié : c'est pourquoi les balayeurs sont désormais appelés "techniciens de surface" ; ils font toujours le même boulot mais cela est plus valorisant mais le meilleur moyen à moindre coût de motiver est de respecter son travail et de ne pas le prendre pour un con en l'exploitant sans reconnaître la qualité de son boulot : traiter un salarié comme une personne et non comme une machine en quelque sorte
ciceron49

ciceron49

70 jetons

(1)

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