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Comment parler de la politique de rémunération et des systèmes de rémunération?

13 Mars 2009 | Ressources humaines | Licence

Comment parler de la politique de rémunération et des systèmes de rémunération?

imand

17 points

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Salut, je te recommande la lecture de ce document : http://questions.digischool.fr/Ressources-humaines-qr/Comment-parler-de-la-politique-de-remuneration-et-des-systemes-de-remuneration-5548.html sur questions.digischool.fr.
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Les réponses à la question Comment parler de la politique de rémunération et des systèmes de rémunération?

1

18 Novembre 21h15

Bonjour La politique de rémunération étant souvent établi par des conventions,elle doit etre présenté d'abord a un entretien d'embauche puis lors d'entretiens annuel sur présentation des grilles de salaires de references; Chaque entreprise se basant sur le smig legal et minimum en terme de renumeration;On donne en fonction des echelons et statuts des marges restant négociable lorsque l'on quitte son statut d'employés; Ensuite selon les conventions il y a les remunérations sur objectifs comme pour les commerciaux et dans l'immobilier;ou le fixe n'existe pas mais on gagne un pourcentage sur ces ventes; Cela est egalement defini a la signature du contrat; Enfin on peut inclure dans un systelme de remunération des a cotés,des avantages dit natures correspondant a des repas ou un vehicul,du materiel,une mutuelle;,un 13emois,....il existe de nombreux avantages qui permette de compenser et cela se négovie avec son employeur; Enfin le systeme de remuneration peut comporter des challenges remuneres par des cheques cadeaux ce qui permet de motiver les plus volontaires sans etre innegal sur une grille salarial; cela fait parti d'avantages nature mais en recompense a un effort fourni; Dans certains milieu comme celui de la restauration en fonction des endroits,on peut egalement mettre en avant les pourboires; de l'argent laissé par les clients mais revenant directement au salariés;ceci n'est pas une obligation mais un patron qui le tolere peut mettre en avant cette compensation financière; Ce qu'il faut retenir c'est que les grilles de salaires de base doit etre prise sur le smigf minimum négocié avec l'état ensuite chaque convention amene sa contribution pour motiver et encourager ses recrutements;

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