Pour répondre à cette question, vous devez
être membre de Doc-étudiant

Si ce n'est pas encore fait ?

Inscrivez-vous !

Definition et avantages de l'ingenierie de la formation ?

20 Février 2009 | Ressources humaines | Master

Definition et avantages de l'ingenierie de la formation ?

Signaler un abus
Salut, je te recommande la lecture de ce document : http://questions.digischool.fr/Ressources-humaines-qr/Definition-et-avantages-de-lingenierie-de-la-formation-4692.html sur questions.digischool.fr.
Definition et avantages de l'ingenierie de la formation ?
il s'agit du pan de formation qu'une société etablie pour palier aux manquements de ses employés

Les réponses à la question Definition et avantages de l'ingenierie de la formation ?

3

24 Avril 18h32

L'ingénierie de formation s'inscrit dans un système global de GRH, il difficile de mettre en place une ingénierie de formation efficace sans le système d'évaluation, le bilan des compétence, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences....
choolikat

choolikat

0 jeton

05 Avril 18h20

1- Définition de la formation : Activité- processus dont l’objectif est de résorber les déficits en terme de connaissances – aptitudes quand il s’agit d’exercer un métier. _ Acquisition de la professionnalisation. _ Tant à rétablir l’équilibre suite les exigences d’un post de travail avec un profil déterminé. Formation = processus entrainent l’émergence ou apparition de quelque chose. Formation en entreprise = ensemble de mesures adopté pour l’enseignement et l’apprentissage dans un cadre défini. « Un ensemble de processus combinés qui visent l’acquisition des connaissances et/ou des techniques nécessaires pour le bon fonctionnement de l’entreprise et la maitrise d’un métier ou d’une fonction ». « Ensemble des actions programmées dans la finalité d’objectif converge vers une recherche constante de l’équilibre de l’entreprise ». Objectifs économiques : - Performance. - Résultats. - Rendement. - Productivité. 2- Nécessité de la formation en entreprise : Il y a au moins 3 facteurs par les quels on peut savoir la nécessité de la formation en entreprise : Parce que l’entreprise est un plan de prévisionnel et de développement, on trouve la nécessité de la formation comme : - Obligation pour l’entreprise, se comporte : - L’employeur doit financier les actions de formation (budget de formation – FNAC-). - Formation continue : formation, apprentissage. - Relever un taux pour la mass salariale de financement des cotisations de formation. - Elaboration de mise en œuvre des plans de formation. - Transmettre le plan de formation au comité pour avis. - Obligation pour le travailleur, se comporte : - Tout salarié insert pour suivre une action de formation indiqué par l’entreprise, est tenu de la suivre. La gestion prévisionnelle des éléments et des compétences est un facteur principal qui intègre à la prise de décision qui conclu le choix. Le financement de la formation est calculé à partir d’un montant de 2% de la mass salariale. Observation : - Au management moderne, les objectifs deviennent des problématiques. - La compétence et l’objectif fini de la formation dont se comprend : - Talant. - Ressources. - Savoir. - Aptitudes. 3-LES ASPECTS REGLEMENTAIRES DE LA FORMATION : Droits reconnues aux travailleurs : - Occupation effective. - Respect de l’intégrité. - Exercice de droit syndical. - Retraite. - Rémunération. - Promotion/Formation. Conventions collectives principes qui découlent de la réglementation. Négociation : - Contrat de formation. - Inscription ou formation initiée par l’employeur. - De fidélité à formation. - Crédit horaire. - Procédures de dépôt en formation. Spécificité de l’entreprise : - Négociation Convention collective Règlement intérieure. - Cahier de formation. - Procédures. REMARQUE : Les objectifs de la formation est bien de répondre à les besoin : - Economique : o résorber des écarts et déficits en compétence. - Sociales : o Le développement de formation humaine. o Satisfaction pour le travailleur. o La formation c’est une forme de stimulation et peut considérer comme une forme de rétribution. o Climat social (maintien de certains équilibres entre les différents organes de l’entreprise). o Promotion dans l’échelle. o Evolution dans le salaire Statut Dépôt.
knight213

knight213

1 jeton

22 Février 15h35

Bonjour Charlène, L'ingénierie de formation est l'ensemble des processus qui aboutit à la rédaction d'un plan de formation. Par étapes : -Identifier les besoins en compétences de chaque poste -Identifier les compétences des collaborateurs travaillant à chaque poste -Déterminer la différence entre les compétences requises et les compétences des collaborateurs: ce qui correspond aux besoins en formation -Rediger le cahier des charges de la formation qui répond au besoin de formation -Déteminer l'urgence et l'importance de la formation : Priorité de la formation -Par rapport au budget de la formation et la priorité , déterminer les actions de formation à mener -Faire un appel d'offres -Choisir le ou les prestataires -Mettre en place des actions de formation. L'ingénierie de formation s'inscrit dans un système global de GRH, il difficile de mettre en place une ingénierie de formation efficace sans le système d'évaluation, le bilan des compétence, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.... Bonne chance
TheTigress

TheTigress

2 jetons

Donnez votre réponse agrave; la question Definition et avantages de l'ingenierie de la formation ?

Noter la réponse

Nouvelles questions de Ressources humaines

SARAHASH

6 points

07 Février 15h15 | Ressources humaines

Bonjour, je recherche un thème pour mon mémoir...

Au sein de mon entreprise je gère une boite d'intérim ainsi que toute la partie contractuel du groupe...

tichoubel

16 points

15 Mai 12h29 | Ressources humaines

Quelles sont les différentes étapes du recrute...

Les différentes étapes avant, pendant et après le recrutement. question relative au domaine des ressour...

hitoxx

6 points

01 Mai 17h37 | Ressources humaines

Lien entre l’analyse de poste et les autre...

quel est le lien qui existe entre l’analyse des poste et les autres fonctions de la gestion des r...

coumbelle

1 point

30 Octobre 14h22 | Ressources humaines

Quelles peuvent être les failles d'un système ...

C'est dans le cadre de mon memoire en master 2 de gestion des ressources humaines. je voudrais r...

momimima

2 points

02 Juillet 02h59 | Ressources humaines

Quels sont les impacts de l'absentéisme ?

je veux savoir les résultats qui naissent de l'absentéisme,et comment influencent les ouvriers et le ...

Je m'inscris