Pour répondre à cette question, vous devez
être membre de Doc-étudiant

Si ce n'est pas encore fait ?

Inscrivez-vous !

ou Identifiez-vous :


Mot de passe oublié ?
Besoin d'aide

Est ce qu'un cours est disponible sur la masse salariale ?

04 Octobre 2009 | Ressources humaines | Licence

Est ce qu'un cours est disponible sur la masse salariale ?

Signaler un abus
Salut, je te recommande la lecture de ce document : http://questions.digischool.fr/Ressources-humaines-qr/Est-ce-quun-cours-est-disponible-sur-la-masse-salariale-13188.html sur questions.digischool.fr.
Est ce qu'un cours est disponible sur la masse salariale ?
Autres questions qui peuvent vous aider

Les réponses à la question Est ce qu'un cours est disponible sur la masse salariale ?

2

28 Avril 12h18

voila je vous propose un cours surla masse salariale La Masse Salariale est un outil d'action sur La performance c'est par les évolutions de la masse salariale que passent la plupart des interventions en vue d'améliorer la performance. Le jeu des promotions, le versement de primes, la transformation des systèmes de rémunération en vue de développer la performance s'exprime au niveau des masses salariales individuelles ou collectives. C'est donc par la manipulation de cette variable que passe l'ensemble des actions décisives aujourd'hui d'amélioration de la compétitivité de l'entreprise. La masse salariale représente l’ensemble des sommes versées à une population donnée, pendant une durée donnée ( généralement une année), elle correspond au montant figurant dans le compte 64 « frais de personnel » Elle prend en compte : les rémunérations, les salaires, les commissions de base, les primes (sauf si elle s’agit de remboursement de frais), et les indemnités La masse salariale désigne l’ensemble des sommes consacrées aux versements des salaires perçues par les salariés augmentés des cotisations sociales obligatoires) sur une année donnée. Elle ne prend pas en compte les charges sociales patronales Exemple Soit un salaire mensuel net de 10000 dhs. Les cotisations ouvrières représentent 20% du salaire brut, soit 2000 dhs par mois. Le salaire brut est donc de 10000+2000 = 12000 dhs par mois. On suppose que le salaire n’augmente pas au cours de l’année. La masse salariale est donc de : 12000*12 = 144000 dhs L’évolution de la masse salariale dépend principalement de trois facteurs : - les augmentations individuelles de salaires : si les salaires individuels augmentent, automatiquement la masse salariale augmentera en fin d’année, à effectifs constants ; - le niveau des effectifs : plus une entreprise compte des salariés plus sa masse salariale est élevée. Cela explique de nombreuses décisions de licenciements qui, en période de difficultés économiques, ont pour objectif de diminuer la masse salariale et donc les coûts ; - la structure et l’évolution des qualifications : à effectifs identiques, une entreprise disposant d’une main d’œuvre qualifiée versera des salaires nominaux plus élevés qu’une entreprise de bas niveau de qualification. Sa masse salariale est donc plus élevée. Les augmentations de salaires intervenant en cours d’années ont une influence important sur la masse salariale On distingue en particulier deux types d’augmentations : • l’augmentation en niveau : elle désigne une augmentation de salaire à un moment t de l’année. Exemple Si l’entreprise décide d’augmenter ses salaires de 1.5% au 1er avril de l’année N, on parle d’augmentation en niveau. • L’augmentation en masse : elle représente l’augmentation intervenue sur l’ensemble de l’année civile. Exemple L’augmentation en masse est calculée au 31 décembre de l’année N. elle tient compte de toutes les augmentations en niveau intervenues au cours de l’année. Les effets d’inertie de la masse salariale La masse salariale se caractérise par une grande inertie. En effet, les conséquences d’augmentations de salaires ont un effet rémanent dans le temps. Une gestion précise de la masse salariale impose donc de mesurer systématiquement les effets suivants : - Effet report : Il mesure l’impact en année N+1 d’augmentations de salaires intervenues en année N. Cet effet report se manifeste par une augmentation de la masse salariale en année N+1, à effectifs constants, même si aucune augmentation n’a lieu en année N+1. Exemple Soit un salaire mensuel brut de 5000 dhs. L’entreprise décide de procéder à 2 augmentations au cours de l’année A : l’une de 1.5% au 1er juin, l’autre de 1% au 1er décembre Soit M, la masse salariale au 31décembre de l’année A : M= (5000*5) + (5075*6) + 5125.75 M= 25000 + 30450 + 5125.75 = 60575.75 Dhs Sachant que 5075 correspond à 1.5% d’augmentation sur 5000 et 5125.75 correspond à 1% d’augmentation sur 5075 En année A+1, l’entreprise n’accorde pas d’augmentation de salaire. La masse salariale M’ en A+1 sera de : M’ = 5125.75 * 12 = 61509 Dhs Le rapport M’/M, égal à 1.015 indique que la masse salariale aura augmenté de 1.5% en A+1, on appelle cette hausse l’effet report de A sur A+1 - Effet de noria Il mesure l’effet sur la masse salariale du remplacement de salariés âgés par des salariés plus jeunes, aux mêmes niveaux de qualification. L’entreprise recherchera un effet de noria positif si ce remplacement entraîne une diminution de la masse salariale. Dans le cas contraire, on parle d’effet de noria négatif. Cela peut se produire lorsque le remplacement des salariés âgés se fait par l’embauche de jeunes salariés plus qualifiés et donc mieux payés. - Effet de structure Il apparaît lorsque la structure de qualifications se modifie, par exemple, si l’acquisition d’une nouvelle machine s’accompagne du remplacement d’un salarié peu qualifié par un salarié très qualifié, percevant un salaire supérieur, on dira que la masse salariale s’est accrue sous un effet de structure. - Effet d’effectif Il est directement lié au nombre des salariés dans l’entreprise. Si l’effectif diminue, la masse salariale diminue sous un effet d’effectif, et inversement si l’effectif s’accroît. - GVT: Glissement, Vieillissement, Technicité. Le GVT permet de connaître précisément les conséquences sur la masse salariale des augmentations individuelles réalisées en cours d’années. Le glissement mesure les augmentations accordées sans qu’il y ait transformation ni de la nature de travail, ni de la qualification du salarié. Le vieillissement mesure les effets d’évolutions des primes d’ancienneté ou l’application de mesures d’augmentations automatiques (comme c’est le cas dans la fonction public par exemple). La technicité correspond aux augmentations de salaire consécutives au changement de qualifications.
boomscud

boomscud

1 jeton

04 Octobre 16h41

Non
Wennemi

Wennemi

0 jeton

Donnez votre réponse agrave; la question Est ce qu'un cours est disponible sur la masse salariale ?

Noter la réponse

Nouvelles questions de Ressources humaines

Bonjour, j...

SARAHASH

6 points

07 Février 15h15 | Ressources humaines

Bonjour, je recherche un thème pour mon mémoir...

Au sein de mon entreprise je gère une boite d'intérim ainsi que toute la partie contractuel du groupe...

Quelles so...

tichoubel

16 points

15 Mai 12h29 | Ressources humaines

Quelles sont les différentes étapes du recrute...

Les différentes étapes avant, pendant et après le recrutement. question relative au domaine des ressour...

Lien entre...

hitoxx

6 points

01 Mai 17h37 | Ressources humaines

Lien entre l’analyse de poste et les autre...

quel est le lien qui existe entre l’analyse des poste et les autres fonctions de la gestion des r...

Quelles pe...

coumbelle

1 point

30 Octobre 14h22 | Ressources humaines

Quelles peuvent être les failles d'un système ...

C'est dans le cadre de mon memoire en master 2 de gestion des ressources humaines. je voudrais r...

Quels sont...

momimima

2 points

02 Juillet 02h59 | Ressources humaines

Quels sont les impacts de l'absentéisme ?

je veux savoir les résultats qui naissent de l'absentéisme,et comment influencent les ouvriers et le ...

Je m'inscris