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Le doute est il un signe de faiblesse chez un manager ?

24 Mai 2011 | Ressources humaines | Master

Le doute est il un signe de faiblesse chez un manager ?

CapLine

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Salut, je te recommande la lecture de ce document : http://questions.digischool.fr/Ressources-humaines-qr/Le-doute-est-il-un-signe-de-faiblesse-chez-un-manager-63046.html sur questions.digischool.fr.
Le doute est il un signe de faiblesse chez un manager ?
Le manager est bombardé de prescriptions paradoxales. La première série est ancrée dans la culture occidentale : « le chef doit être sur de lui, ne montrer aucune faiblesse pour transcender la motivation de ses collaborateurs ». Nous sommes ici en présence du mythe de la toute puissance. Le manager se doit d’être un homme ou une femme d’action, le doute étant réservé aux intellectuels et aux philosophes.

Les réponses à la question Le doute est il un signe de faiblesse chez un manager ?

8

29 Mai 21h36

Enfait il faut toujours avoir des doutes sinon on ne va pas réflechir et poser plus de questions pour éviter les risques et trouver la bonne décision, par le doute on peu facilement trouver l'horison de notre besoin et trouver la solution de sa satisfaction .

27 Mai 20h45

un bon manager doit etre sur des ces decisions prises de ce fait le doute ne doit pas exister,parcque chaque pas et chaque etape doit etre fait avec precision et confiance;
samita8010

samita8010

6 jetons

27 Mai 14h36

non, bien sûr que le doute n'est un signe de faiblesse mais juste un petit recule pour prendre une décision ou s'assurer de quelque chose, c'est pour ça qu'il ne faut jamais dire que le doute est un signe de faiblesse.
dadondi

dadondi

6 jetons

(5)

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