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L'analyse de poste représente la base du processus de recrutement. Pour réussir son analyse de poste, voici les éléments à prendre en compte :
- Les fonctions et responsabilités du poste en question
- Les tâches principales et secondaires
- Le contexte
- etc.
En résume, l'analyse de poste doit répondre aux questions "Quoi ? Comment ? Pourquoi ? Qui ?" et doit permettre de rédiger la fiche de poste.
Par rapport aux autres fonctions de la GRH, l'analyse de poste permettra de mieux analyser les profils des candidats, de décider s'il est nécessaire de passer par du recrutement externe ou interne, etc.