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Quelles sont les différences entre un cdd et cdi ?

10 Avril 2010 | Ressources humaines | Master

Quelles sont les différences entre un cdd et cdi ?

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Quelles sont les différences entre un cdd et cdi ?

Les réponses à la question Quelles sont les différences entre un cdd et cdi ?

5

25 Octobre 17h27

un cdd comme l'indique son nom est un contrat à durée determinée cad qu'au terme de la période convenue le contrat de travail est résilié tandisqu'un cdi est un contrat à durée indeterminé, celui ci ne peut prendre fin qu'à la violation d'une clause du contrat par l'une des partie qui ne viendrait pas à respecter ses engagement
gouotio

gouotio

0 jeton

23 Juillet 16h38

quelles sont d'avantages de CDI...vous pouvez eclairer de cela SVP~?
athirasyraf

athirasyraf

6 jetons

16 Avril 12h08

CDI = Ce type de contrat a été considéré par le législateur comme la “règle générale”: si les parties n’ont rien prévu, le contrat est automatiquement censé être à durée indéterminée. Il en est de même lorsque les conditions mises à la conclusion d’un autre type de contrat ne sont pas remplies.Un contrat de travail à durée indéterminée existe par la seule expression de l’accord des parties; aucune formalité n’est requise, un contrat verbal peut suffire. Cet accord peut également résulter du fait que les parties ont commencé à exécuter le contrat de travail, c’est-à-dire que le travailleur a entamé le travail chez son employeur. CDD = C’est un contrat mentionnant une date déterminée ou un événement dont la réalisation à une date connue mettra fin aux obligations réciproques des parties. Le contrat à durée déterminée doit faire l’objet d’un contrat constaté par écrit pour chaque travailleur individuellement et au plus tard avant l’entrée en service du travailleur; l’entrée en service est le moment où débute l’exécution du contrat. Dans le cas où la date de fin de contrat n’a pas été constatée par écrit au plus tard avant la date d’entrée en service, le contrat est à durée indéterminée. La constatation écrite n’est toutefois pas nécessaire dans les secteurs d’activité et pour les catégories de travailleurs pour lesquelles cette forme de contrat est admise par convention collective de travail rendue obligatoire par arrêté royal (exemple: extras du secteur Horeca et dockers).
aureliew

aureliew

3 jetons

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