Pour répondre à cette question, vous devez
être membre de Doc-étudiant

Si ce n'est pas encore fait ?

Inscrivez-vous !

Quelles sont les étapes d'un recrutement?

29 Janvier 2009 | Ressources humaines | Licence

Quelles sont les étapes d'un recrutement?

Signaler un abus
Salut, je te recommande la lecture de ce document : http://questions.digischool.fr/Ressources-humaines-qr/Quelles-sont-les-etapes-dun-recrutement-3945.html sur questions.digischool.fr.
Quelles sont les étapes d'un recrutement?
les différentes étapes de recrutement et les tests utilisés

Les réponses à la question Quelles sont les étapes d'un recrutement?

2

20 Mai 19h16

l'analyse du poste l'annonce la prospection interne et externe la selection les tests resultats embauche définitive intégration periode d'essai
cecilia73

cecilia73

3 jetons

08 Février 04h47

Les étapes dans le recrutement de personnel en entreprise : Pour un demandeur d’emploi, connaître les différentes étapes et processus dans le recrutement de personnel, permet de bien définir sa demande afin de mieux coller aux attentes du recruteur. Du côté de l’entreprise, cette étape a pour objectif de procurer à l’entreprise les salariés dont elle a besoin : un personnel qualifié, compétent et réactif, en nombre suffisant. La première phase de recrutement : La détermination du besoin de l’entreprise en personnel Pour cela, les ressources humaines pratique souvent une gestion prévisionnelle du personnel : Dans un tableau, il évalue les besoins en personnel pour une qualification donnée, à une échéance fixée (5 mois, 10 mois…). C’est qu’on appelle le plan de recrutement. Dans ce plan, on marque les effectifs nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise, les postes à pouvoir en fonction des démissions, départ à la retraite, promotion… La deuxième phase : La recherche des candidats Pour cela, les entreprises font appel à des prestataires afin de relayer leurs offres. Sur le marché, il existe plusieurs entreprises public et privées : ANPE, Annonce dans la presse, Cabinet de recrutement, Offre aux écoles. Dans cette phase, on remarque déjà des disparités au niveau des offres. En effet, les cabinet de recrutement ou chasseur de têtes traitent le plus souvent des offres à forte valeur ajoutées qui concerne le plus souvent les cadres supérieurs. A l’inverse, l’ANPE traite le plus souvent des offres concernant de personnel d’exécution. Les annonces dans la presse ou sur Internet traitent tous types d’offres. Troisième phase : La sélection de candidat Généralement, les entreprises reçoivent beaucoup de courriers de candidature sauf pour les métiers très spécialisés à fortes compétences (ingénieurs informatique, commercial..). Le personnel de recrutement fait donc une présélection à partir de la demande d’emploi et du Curriculum vitae (CV). La lettre de demande d’emploi permet d’apprécier l’orthographe, les qualités rédactionnelles et la motivation du postulant. Le CV permet de connaître l’âge du candidat, ses diplômes, ses connaissances et son expérience. Les candidatures révélant des incompatibilités avec le profil recherché sont éliminés. Une fois les candidats sélectionnés, on passe à la convocation pour un entretien d’embauche. L’entretien a pour objectif d’apprécier la présentation, le comportement et l’élocution du candidat. Pendant cette phase, il peut y arriver que le candidat soit soumis à des tests afin d’apprécier ses aptitudes physique, intellectuelles. Le choix définitif du candidat retenu est effectué en général par le responsable du recrutement et le supérieur hiérarchique du poste à pouvoir de l'entreprise. Quelques jours plus tard, le demandeur d'emploi reçoit une promesse d'embauche ou une convocation pour signer le contrat de travail. Oscar MOUNDOUNGA, Master 2 ISGRH Dakar_Senegal
bossking

bossking

55 jetons

Donnez votre réponse agrave; la question Quelles sont les étapes d'un recrutement?

Noter la réponse

Nouvelles questions de Ressources humaines

tichoubel

16 points

15 Mai 12h29 | Ressources humaines

Quelles sont les différentes étapes du recrute...

Les différentes étapes avant, pendant et après le recrutement. question relative au domaine des ressour...

hitoxx

6 points

01 Mai 17h37 | Ressources humaines

Lien entre l’analyse de poste et les autre...

quel est le lien qui existe entre l’analyse des poste et les autres fonctions de la gestion des r...

coumbelle

1 point

30 Octobre 14h22 | Ressources humaines

Quelles peuvent être les failles d'un système ...

C'est dans le cadre de mon memoire en master 2 de gestion des ressources humaines. je voudrais r...

momimima

2 points

02 Juillet 02h59 | Ressources humaines

Quels sont les impacts de l'absentéisme ?

je veux savoir les résultats qui naissent de l'absentéisme,et comment influencent les ouvriers et le ...

momimima

2 points

02 Juillet 02h44 | Ressources humaines

Quels sont les causes des accidents de tra...

je veux savoir les causes qui conduisent le personnel et les ouvriers a faire des accidents de tr...

Je m'inscris

Accéder directement au site