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13 Mai 2010 | Ressources humaines | Licence
Quels sont les fondements du management interculturel?
Salut, je te recommande la lecture de ce document :
http://questions.digischool.fr/Ressources-humaines-qr/Quels-sont-les-fondements-du-management-interculturel-32918.html sur questions.digischool.fr.
Quels sont les fondements du management interculturel?
Autres questions qui peuvent vous aider
3
13 Mai 17h09
La discipline du management interculturel s’est développée
aux États-Unis à la fin des années 1970 sur la
base du management international et du management
comparé [Harris et Moran, 1993]. L’étude empirique
menée par G. Hofstede sur la culture nationale et la
culture d’entreprise a fortement contribué à sa diffusion
dans le domaine des sciences de gestion [Hofstede,
1980, 2001]. À la différence du management international
(qui prend en compte toutes les activités fonctionnelles
de l’entreprise) et du management comparé
(qui compare les spécificités du management dans des
systèmes différents), le management interculturel est
centré sur le comportement organisationnel et les ressources
humaines [Adler, 1991 ; Holzmüller, 1995]. Le
management interculturel s’intéresse plus précisément
à l’influence de la culture (nationale et organisationnelle)
sur les perceptions, les interprétations et les actions
des acteurs. La culture est considérée comme un système
de significations et d’orientations, propre à un
groupe, basées sur des valeurs spécifiques qui se traduisent
en comportements
14 Mai 14h14
Un bon livre pour t'éclairer :
- Le management interculturel éditions DUNOD.
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