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Critiquer son patron (conversation informelle) = licenciement pour faute grave?

11 Janvier 2010 | Droit | Licence

Critiquer son patron (conversation informelle) = licenciement pour faute grave?

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Salut, je te recommande la lecture de ce document : http://questions.digischool.fr/Droit-qr/Critiquer-son-patron-conversation-informelle-licenciement-pour-faute-grave-22034.html sur questions.digischool.fr.
Critiquer son patron (conversation informelle) = licenciement pour faute grave?

Les réponses à la question Critiquer son patron (conversation informelle) = licenciement pour faute grave?

3

12 Janvier 13h55

critiquer son patron n'est pas une faute professionnelle, ne peut etre licencier que pour une faute professionnele
samirouuuuu

samirouuuuu

7 jetons

11 Janvier 20h42

Non, cela serait un licenciement abusive. Juridiquement parlé, une faute lourde et grave = une faute que le salarié commet consciemment dans le but de nuire à la société. C'est effectivement une faute qui n'est pas évident à prouver pour l'employeur. Si l'employeur procéderait pour la raison indiquée à un licenciement lourde et grave, le salarié doit absolument aller au prud'hommes!!!!!
francoise17

francoise17

26 jetons

11 Janvier 18h59

nn jamais le licenciement dans une entreprise privé ou publique c'est la dernière chose que le patron peut l'appliquai, et il faut pas oublier aussi que il existe des lois et des organismes (code de travail)(syndicat) qui peuvent intervenir en cas de conflit
nissou04

nissou04

254 jetons

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