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Formation-Orientation > Apres-le-College : Toutes les questions réponses
Nouvelles questions, aidez-les !
02 Mars 11h45 |
Ressources humaines
Différence entre relations publique et publi...
Je doit mettre en évidence le rôle spécifique des relations publique en établissant une comparaison avec les méthode de publicité.
Je doit donner un exemple de campagne de relations publique et le détailler
Je suis actuellement en formation de ressources huma...
07 Février 15h15 |
Ressources humaines
Bonjour, je recherche un thème pour mon mémoir...
Au sein de mon entreprise je gère une boite d'intérim ainsi que toute la partie contractuel du groupe (nous faisons bcp de CDD). mais je bloque pour le thème de mon mémoire j'avais pensée le faire sur le travail temporaire, la précarité des CDD ou intérimaire.Je ...
06 Mars 17h42 |
Ressources humaines
Comment mettre en place un système de gestio...
Pour qu’une entreprise se développe, il est nécessaire de se pencher sur la question de la mobilité et des carrières de ses collaborateurs. Une bonne gestion de la mobilité et des carrières entraîne une augmentation de la performance et des savoirs faire de l’e...
16 Mai 18h58 |
Ressources humaines
Existe-t-il une culture d'entreprise ou de...
Voir la fiche Culture d'Entreprise: Définition et ressources
Vu la définition de la culture d'entreprise et ses sources il y a lieu de réfléchir sur la question.nous pensons que le monde organisationnel regorge de beaucoup de paramètres sociaux pou...
10 Avril 13h30 |
Ressources humaines
Comment rédiger un rapport ppp ?
Je suis en 1ère année de DUT et je dois rédiger un rapport pour mon PPP, je ne sais pas comment m'y prendre, ni ce dont je dois parler et encore moins quel plan adopter. Si quelqu'un en a déjà fait un et pourrait me guider ?
06 Février 17h17 |
Ressources humaines
Comment s'effectue la gestion de la rémunérati...
Est ce que c'est la même gestion que dans une entreprise dite normale comme une banque ou autre. Dans le cadre de mon mémoire je veux démontrer que les salaires sont différents car il y a un autre gestion de la rémunération. Car les responsables des ressource...
15 Décembre 11h48 |
Ressources humaines
Comment calculer les effectifs probables e...
Comme mon pseudo l'indique je suis juriste mais cette année j'ai été retenue dans un master en management.En RH j'ai du mal à comprendre une étude de cas on nous demande de calculer les effectifs probables et de mesurer les écarts avec les besoins dans 5 an...
27 Novembre 18h47 |
Ressources humaines
Bonjour à tous, pourriez-vous m'aider sur le...
Ma problématique est la suivante : "Les outils de fidélisation peuvent-ils s'appliquer au maintien des salariés dans l'entreprise ? Le cas des entreprises du secteur du retail de luxe"
Je pensais d'abord explorer la théorie de la fidélisation, déterminer l...
14 Mai 13h35 |
Ressources humaines
En quoi la formation est un facteur de dével...
c'est pour mon mémoire de master 1 en gestion des ressources humaines! si quelqu'un peu m'aider, je suis prenante ! je recherche aussi comment on peut faire un entretien pour se rendre compte des effets de la formation après une formation. merci d'avance
16 Avril 11h05 |
Ressources humaines
Comment définir ma problematique de mémoire li...
L'entreprise va effectuer une ré-internalisation partielle de formations dédiées à la sécurité. Elles seront assurées par le personnel pompiers. Cette ré-internalisation transforme leur métier. Dorénavent ils ferront de la prévention aux travers d'audits, d'inspections...
19 Janvier 11h28 |
Ressources humaines
Sommaire pour mémoire ?
Bonjour,
Je prépare un master en management des RH et j'ai un mémoire en fin d'année, je pense au thème "Audit de recrutement". pouvez vous m'aider à constituer le sommaire?
Merci pour votre aide.
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