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Les formes de motivations les plus pertinente?

27 Octobre 2009 | Management | Licence

Les formes de motivations les plus pertinente?

umbro

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Salut, je te recommande la lecture de ce document : http://questions.digischool.fr/Management-qr/Les-formes-de-motivations-les-plus-pertinente-15676.html sur questions.digischool.fr.
Les formes de motivations les plus pertinente?

Les réponses à la question Les formes de motivations les plus pertinente?

2

27 Octobre 08h54

La motivation au travail varie énormément d'un travailleur à un autre, et dans le temps aussi pour la même personne. La forme de motivation la plus pertinente est donc celle qui s'adapte au salarié à ce moment précis. Pas toujours évident de la connaître ! Ce peut être : - la rémunération - la perspective de carrière - l'intérêt du travail demandé - l'adaptation des conditions de travail aux exigences de la vie familiale (ex: assouplir les horaires pour s'occuper des enfants) - la compétition engagée entre salariés - la reconnaissance (simplement verbale ou plus formalisée) - l'écoute de la part de la direction - etc. Il y a en effet des grandes tendances qui peuvent être établies en fonction de l'âge, du sexe, de la catégorie socio-professionnelle... mais rien d'absolu. Je connais par exemple beaucoup de 50 et + qui ne sont absolument pas intéressés par la rémunération (ni par leur carrière), mais qui sont motivés par la crainte de perdre leur emploi si proche de la retraite, par la formation de jeunes qui vont les remplacer, ou par la reconnaissance exprimée par leurs collègues et leur entreprise...
Twistounette

Twistounette

178 jetons

27 Octobre 08h28

La motivation dépend d'abord du couple métier/employé. L'employé sera d'autant motivé s'il le métier qu'il exercice lui procure plaisir et des perspectives d'avenir. En réalité la forme de motivation la plus pertinent n'est pas toujours la rémunération. La rémunération est bien pertinente pour les travailleurs âgés de 50 et +. En général, les travailleurs de cette catégorie d'âge ne cherche plus des responsabilités pour le prestige et leurs carrières sont bien tracées. La forme la plus pertinente à mon sens constitue la perspective de carrière que l'employeur ou le métier offre à l'employé.

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