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Premièrement, pour une mission donnée, votre employeur peut renouveler votre période d'embauche une fois, en passant par un avenant au contrat initial. Cependant, la période totale du CDD ne doit pas dépasser les 18 mois.
Deuxièmement, pour un même poste, il est possible de signer plusieurs CDD successifs, à condition de respecter un délai de carence entre les deux contrats, qui correspond au tiers de la durée du CDD si celui-ci dure plus de 14 jours ou à la moitié s'il dure moins de 14 jours.
Troisièmement, pour un poste différent (remplacement d'un autre salarié par exemple), votre employeur peut légalement vous proposer un nouveau CDD, mais si vous estimez que votre employeur se montre abusif, vous pouvez exiger un CDI.