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Quel est l'impact de l'intégration des ntic dans la gestion des rh?

07 Juillet 2011 | Ressources humaines | Master

Quel est l'impact de l'intégration des ntic dans la gestion des rh?

Vlgdine

8 points

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Salut, je te recommande la lecture de ce document : http://questions.digischool.fr/Ressources-humaines-qr/Quel-est-limpact-de-lintegration-des-ntic-dans-la-gestion-des-rh-64391.html sur questions.digischool.fr.
Quel est l'impact de l'intégration des ntic dans la gestion des rh?
Voir la fiche NTIC: Définition et ressources

 

Pour mon sujet de mémoire, j'aurais aimé avoir quelques pistes sur ce sujet. Le thème est la GRH et les NTIC, l'impact sur l'entreprise en terme d'organisation et de stratégie,j'aimerais définir précisément ma problématique qui tourne autour de l'e-GRH, à savoir s'il s'agit d'une simple évolution de la fonction des RH ou une véritable révolution dans le monde de l'entreprise?
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Les réponses à la question Quel est l'impact de l'intégration des ntic dans la gestion des rh?

1

07 Juillet 16h46

Les nouvelles technologies, Internet en tête, bouleversent les pratiques de gestion des entreprises. Cette partie cherche à explorer leur impacts sur la gestion des ressources humaines alors que cette dernier voit sont rôle changer dans l’entreprise, puis l’analyse de l’évolution du Système d’Information Ressources Humaines. Les technologies de l’information et la gestion des ressources humaines entretiennent des relations ambiguës. Ainsi elles ont pu dans les années 80 et 90, accompagner et assister la mutation de la fonction RH qui, en réponse aux modifications de l’environnement des entreprises s’est enrichi de nouveaux rôles : rôle stratégique, partenariat d’affaires et rôle de soutien. Elle facilite l’adoption de nouvelles logiques : personnalisation, adaptation, mobilisation, partage, anticipation. Les technologies de l’information apparaissant alors comme une source potentielle d’avantage compétitif dans la fonction RH. Cependant, comme le souligne la littérature en système d’informations, ces technologies bouleversent le fonctionnement des entreprises, leur organisation du travail. Elles influencent notamment la communication et les équilibres de pouvoir. Elles facilitent l’apparition de procédure de management participatif. Aujourd’hui, la GRH doit relever de nouveau défis, faire face à de nouvelles mutations : - Les aspirations de la main-d’œuvre : La GRH doit tenir compte de l’évolution soutenue des attentes et de valeurs de salariés qui globalement aspirent à plus d’autonomie et plus de participation. -Le Knowledge management : Les travailleurs hautement qualifies (Knowledge workers ) sont les nouveau actifs stratégiques de l’entreprises. Elle doit donc chercher à les entretenir et les développer. -La globalisation (décloisonnement de l’espace et gestion mondiale des ressources de l’entreprise). -L’e-business : Internet, réseau des réseaux, et les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) modifient les règles de la concurrence.
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